Codul de conduită al Grupului HELUKABEL

Fiind o companie internațională de familie, cu o lungă tradiție, încrederea partenerilor noștri de afaceri, a angajaților noștri și a publicului este importantă pentru noi. Reputația noastră depinde în mod esențial de comportamentul fiecărui angajat în parte. De aceea avem standarde înalte când vine vorba de acțiuni impecabile din punct de vedere etic și conforme din punct de vedere legal. Ne angajăm să ne îndeplinim responsabilitățile față de partenerii noștri de afaceri și angajații noștri din întreaga lume.

Codul de conduită - respectarea legilor, reglementărilor, standardelor și liniilor directoare aplicabile - este baza acțiunilor noastre. Respectarea reglementărilor este sarcina noastră evidentă. Considerăm că este o obligație de a respinge cu strictețe a face afaceri sau a intra într-o tranzacție dacă există chiar și cea mai mică suspiciune că nu respectă aceste reguli. Pentru a oferi partenerilor și angajaților noștri de afaceri o perspectivă asupra înțelegerii noastre a valorilor și a legii, avem un Cod de conduită și alte instrucțiuni care servesc drept standard obligatoriu pentru acțiunile angajaților noștri. Aceste reguli de conduită prezentate aici reprezintă cadrul pentru reglementările ulterioare care intră în mai multe detalii.

Acționarii și conducerea noastră se angajează să respecte cu strictețe legile, reglementările, standardele și instrucțiuni aplicabile.
Pentru a ne asigura că acest lucru se întâmplă în întregul grup HELUKABEL, am introdus următorul „Cerc de conduită”:

Prevenire:

Prin ghiduri interne, comunicare, consiliere și instruire, angajații învață ce comportament se așteaptă de la ei. Angajații pot contacta în orice moment Biroul de Conduită pentru sfaturi privind interpretarea Codului de conduită și a altor reglementări.

Recunoaşte:

Respectarea cerințelor de conduită este monitorizată în mod regulat prin evaluări interne și, în unele cazuri individuale, externe.

O notificare din partea angajaților sau a partenerilor de afaceri externi către Biroul de Conduită, cu privire la abateri sau o posibilă încălcare, nu sunt doar binevenite, ci și încurajate în mod expres în orice moment, și sunt dorite și ne ajută să ne dezvoltăm în continuare în sensul unei companii care învață.

Trimiteți un raport la Sistemul de raportare a neregulilor (Whistleblowing System)

Raspunde:

Helukabel vrea să fie un angajator atractiv și partener de afaceri de încredere. Dorim să ne dezvoltăm și să îmbunătățim constant procesele și conduita noastră. Dacă într-o evaluare a conformității sunt identificate nemulțumiri sau chiar încălcări, Helukabel se angajează să răspundă în mod corespunzător, să îmbunătățească procesele relevante și să sancționeze potențialele încălcări.

Într-o notă finală, am dori să-l cităm pe Robert Bosch, care rezumă foarte bine înțelegerea noastră despre Codul de Conduită:

„Pe termen lung, o abordare onestă și corectă a afacerilor va fi întotdeauna cea mai profitabilă.” Robert Bosch (1921)